転職成功インタビュー|有限会社たもつ工務店 鈴木さんの転職体験談 | ブルカラ | ブルカラ

建設業求人ブルカラで出会えた“評価してくれる職場”—29歳・型枠大工の転職記

建設業求人ブルカラで出会えた“評価してくれる職場”—29歳・型枠大工の転職記

安定よりも「正当に評価される」環境へ。コロナ禍や前職での停滞を経て、29歳で再び建設の現場に戻った鈴木さん。建設業専門の求人サイト「ブルカラ」から応募し、問い合わせから内定・引っ越し・入社までがスムーズに進行。「住まいや車の手配まで会社がサポートしてくれたおかげで、見知らぬ土地でも不安はほとんどなかった」と振り返ります。
建設に特化しているからこそ“情報の解像度”が明確で、20〜30代の背中を力強く押してくれる――そんなたもつ工務店の鈴木さんに、今の働く環境やとブルカラの魅力を伺いました。

「評価が上がらない」からの再挑戦。ものづくりへの原点回帰

── 前職(異業種)では、どんなモヤモヤがあり、なぜ現場に戻ろうと思ったのでしょう?

一番のモヤモヤは、年功序列で頑張りが数字に返ってこないことでした。意見を上げても意思決定までの距離が遠くて、通るまでの時間が長い。毎日同じリズムで“淡々とこなす”感覚が強く、「この先ずっとここでやっていけるかな」と張りを失っていきました。そこへコロナ禍も重なり、以前の建設現場が止まった経験や補填の不透明さもあって、自分の働き方そのものを見直すきっかけになったんです。最終的に背中を押したのは“ものづくりの手応え”。建設は成果が形に残るし、現場での積み上げが評価と収入にダイレクトに繋がる。ブランクや「戻って通用するか」の怖さはありましたが、「評価が見える世界で働きたい」という気持ちの方がずっと強かったですね。

コロナで現場停止・補填が不透明だった経験も転機になったと語るたもつ工務店の鈴木さん
ブルカラとの出会い専門性と“間に人が入る”安心

── たもつ工務店にたどり着くまでの経緯と、ブルカラを使ってみての印象を教えてください。

「神奈川 型枠 大工」で検索してブルカラに出会いました。まず情報の“解像度”が違うと感じましたね。経験年数ごとのおおよその給与感や、現場の雰囲気が分かる要素がしっかり書かれていて、応募前に現実のイメージが掴めた。
さらに良かったのは、いきなり会社に直電ではなく、応募受付窓口がブルカラさんにあったこと。建設に特化した受付の方が問い合わせの際に対応していただいた。ちょうどその時期にたもつ工務店の三木さんのインタビューも見て、ここだ!と思いました。
結果、求人票の文字以上の“中身”まで擦り合わせながら前に進めたのが、ブルカラを使う決め手でした。

三木さんのインタビューも転職の後押しとなりました。(画像右:たもつ工務店三木さん、左:鈴木さん)
「家と職場が一度に決まる」入社までの爆速体験

── 遠方からの転職で不安もあったと思います。応募〜入社までの流れやサポートはどうでしたか?

連絡から入社まではおよそ2か月。前職の退職都合がなければもっと早かったと思います。印象的だったのは、内定が決まってから“生活の立ち上げ”まで一気通貫で進んだこと。住まいの手配や車の貸与といった、知らない土地での一番のボトルネックを会社が先回りして潰してくれたので、「引っ越しが済んだらすぐ現場に集中」という状態を作れました。

実際不安もあったが、いざ応募をすると入社までのスピードはあっという間。勇気を出してブルカラに問い合わせたのが、転機の始まりだった。

遠方転職はそもそも腰が重くなりがちですが、ブルカラが橋渡しをしてくれて、受け入れ先の会社が生活基盤を整えてくれる——この二段構えで不安が一気に小さくなりましたね。

たもつ工務店は遠方からの転職を全力でフォローしてくださり、安心して入社することができました。
入社後に感じた「いいギャップ」段取り・評価・福利厚生

── 実際に働き始めて、想像とのギャップや良かった点を具体的に教えてください。

いい意味でのギャップが多かったです。まず段取りが徹底していて、無理な残業がほとんどない。報連相が行き届いていて「今日はここまで」が読みやすいのは、生活のリズムづくりにも助かります。評価も早くて、入社して1〜2か月で日給が1,000円上がりました。親方が現場での働きぶりをしっかり見て、社長に共有してくれる“見える評価”があるので、努力がダイレクトに報酬に反映される。制度面でも退職金の積立や社会保険が整っていて、休みの相談もしやすい“風通し”がある。正社員としてここに身を置く安心感と、職人として成長していける実感の両方が得られています。

職場の風通しがよく、しっかりと働き風を評価してもらえる環境は、再び建設業に転職する鈴木さんにとって非常に重要なポイントだった。
若手・未経験へ、怖がらなくていい。まずは挨拶から

── これから現場を目指す20〜30代や未経験の方へ、等身大のアドバイスをお願いします。

特別な準備より、まずは基本を大事にしてほしいです。「朝に強い」「挨拶ができる」「会話ができる」この3つができれば十分にスタートラインに立てます。体力は現場で自然に付くし、分からないことは素直に聞けばいい。昔のような“怒鳴って覚える”みたいな空気は見直されていて、今は休憩や空調服などの対策も当たり前。若い親方が前線で引っ張る会社も増えています。
怖がらずに飛び込んで、分からないことを一つずつ解消していけば、評価はちゃんとついてくる。求人探しは“建設に特化した情報”が肝なので、まずブルカラで自分に合う現場像を具体化して、迷ったら相談してみるのが一番の近道だと思います。

昔の建設業のイメージとは大きく変わりつつあります。ぜひブルカラで、あなたに合う良い企業を見つけて飛び込んでみてください!

"評価がちゃんと見える"職場に近道するなら、建設特化のブルカラ

掲載している求人の要点は、業界に精通した担当者が情報の解像度を上げ、求職者と企業とのマッチングを徹底してくれる点にあります。求人票の字面だけでは伝わりにくい「評価のされ方」「段取りと残業の実態」「教育・独り立ちまでの道筋」まで第三者が補い、ミスマッチを減らして決定までの道のりを最短化します。なお、たもつ工務店のような“生活面の厚い支援”は企業ごとの特色であり、ブルカラはそういった唯一無二の点を引き出すことに心がけています。

建設業へ転職を考えている求職者のみなさん

ブルカラなら、応募前から「評価は何で決まるのか」「忙しい時期の実残業はどの程度か」「OJT〜独り立ちの目安は?」といった核心に踏み込んで確認できます。まずは希望条件を言語化し、自分に本当に合う建設会社を探してみましょう。たもつ工務店の鈴木さんの例が示す通り、若手・未経験でも挨拶と対話、そして自分で考える姿勢があれば評価される企業に出会えることでしょう。

良い職人を見つけて採用をしたい建設会社のみなさん

「いい人が来ない」は、情報や応答の設計で変えられます。求職者が知りたいのは評価基準と昇給例、段取りと安全体制、教育プロセスと独り立ちの目安です。これらをブルカラ上で具体的に見える化し、面接までの動線を明確にしてください。透明性と即応性が応募数・定着を大きく左右します。ブルカラは専任スタッフが丁寧にフォローさせていただきます。お気軽にお問い合わせください。